为高质量发展夯实干事创业人才基石 乌兰察布市加强人才工作综述
来源：乌兰察布日报发布时间：2023-02-21 10:54作者：王锦鹏 云娜
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2022年，我市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面融入自治区“一心多点”人才工作新格局，以建设乌兰察布（京蒙）人才科创园为重要抓手，全方位培养、引进、用好各类人才，全面夯实干事创业人才基石，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
坚持党管人才 努力创新人才工作体制机制
我市坚持党对人才工作的全面领导，破除人才培养、评价等方面体制机制障碍，充分激发各类人才创新创造活力。
完善领导机制。中央、自治区党委人才工作会议召开后，我市以高标准承办人才周主会场活动为起点，及时召开市委人才工作会议。并调整市委人才工作领导小组，明确职责任务和工作规则，切实强化党管人才工作力度。
加强政策统筹。制发《乌兰察布市人才工作领导小组2022年工作要点》，切实统筹谋划好全市人才工作。贯彻落实中央《关于加强和改进新时代人才工作的意见》以及自治区《实施意见》精神，制定《重点任务分工方案》，推动全市人才工作提质增效。
持续深化改革。坚持问题导向，人社部门评审基层卫生高级职称时，放宽学历限制，同时对论文不做硬性要求，重点将职业素养、临床能力、实践经验以及服务质量作为评价标准。目前，我市按此条件评聘805名基层卫生专业技术人员。制发《关于做好事业单位特设岗位管理工作的通知》，切实发挥特设岗位在汇聚人才中的积极作用。
坚持高位推动 大力推进人才科创园建设
2022年，我市聚焦区位优势，持续深化拓展京蒙协作，举全市之力推进人才科创园建设。
科学谋划定位，推动园区特色发展。围绕我市产业基础和发展布局，系统谋划建设定位和发展思路，研究制定《乌兰察布（京蒙）人才科创园建设方案》，配套制定《察哈尔高新技术开发区行动计划》《察右前旗京蒙合作产业园区行动计划》《内蒙古职业教育园区实施方案》三个子方案，细化明确中长期建设任务，为人才科创园高标准建设奠定基础。同时，制发《关于加快推进乌兰察布（京蒙）人才科创园建设相关工作的通知》，明确措施、细化分工，切实压紧压实责任。
加大人才引育，强化载体平台建设。制定《乌兰察布人才工作“强心活点”工程专项支持政策（试行）》，通过在人才引育、平台建设、服务保障等方面给予优惠支持，吸引高层次人才团队向我市特别是人才科创园集聚。目前，人才科创园拥有自治区级研发机构26家，引进各类高层次人才200余人；拥有国家级、自治区级众创空间和科技企业孵化器10家，累计孵化企业56家，在孵企业165家。察哈尔高新技术开发区成为我市首家获批的自治区高新技术产业开发区；兰格格乳业获批博士后科研工作站；与国家牧草产业技术体系首席科学家、中国农业大学草业科学与技术学院院长张英俊签约，国家牧草首席科学家专家工作站成功落户我市。
拓宽招引渠道，推进职教园区建设。强化内引外联，积极对接区内外知名院校、企业参与职教园区建设。目前，已与山东莱茵科斯特公司签订了合作运营协议；分别与中国节能环保集团、中国大唐集团、上海优蓝国际、塞上乌兰教育等25家学校及企业对接60余次，其中，内蒙古新能源学院、优蓝国际、山东水发人才集团已达成投资意向。
加强沟通对接，推动资金项目落地。制发《对接落实自治区支持乌兰察布（京蒙）人才科创园建设政策措施任务分工台账》，对接联系自治区发改委、科技厅、财政厅等部门，积极争取项目、资金、政策支持。
坚持引育并举 协同推进各类人才队伍建设
2022年，我市以揭榜领题“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”项目为突破，深入实施“四大工程”，着力壮大各类人才队伍。
聚焦科技创新成果转化，大力实施“高层次人才招揽引进”工程。主动对接北上广等先进发达地区和人才密集地区，从科技合作、技术入股等方面入手，吸引更多“候鸟”人才落户我市。与中国科学院、清华大学等知名院校开展合作项目18项。
聚焦企业用人缺口，大力实施“技能人才量质双升”工程。针对企业产业发展和技术研发需要，分期发布《企业人才需求目录》，征集重点企业及科研机构高层次人才需求637个。制发《关于进一步加强技能人才队伍建设的若干措施（试行）》。2022年，我市新增技能人才5196人，新增企业新型学徒制培训204人。
聚焦引进优秀青年人才，大力实施“优秀青年人才引育”工程。2022年，我市集中引进“双一流”高校硕士学历毕业生30名；开通绿色通道为集宁师范学院刚性引进博士9名；举办高层次人才综合素质提升培训班，对历年来引进的155名高层次人才进行了培训。
聚焦乡村振兴人才需求，大力实施“乡土人才引凤还巢”工程。实施《关于推进乡村人才振兴的若干措施》，持续放大各类人才在乡村发展中的作用发挥，推动实行乡村教师“县管校聘”、技能人才“分等定级”等措施，不断加强乡村干部队伍建设、强化基层专业技术人才力量，有力推动各类人才服务乡村，助力乡村振兴。
组织开展重点人才活动。以宣传推荐人才科创园为重点，组织举办人才周分会场活动，设置启动仪式、人才项目对接交流活动、人才发展主题论坛、考察交流活动、职业技能大赛、创新创业成果展示5类13项活动，积极为各类人才搭建创新创业发展平台，广泛吸引各类人才来我市投资兴业、共谋发展。
坚持注重实效 努力提升人才工作服务水平
2022年，我市在做好人才引进培育工作的同时，着力提升人才服务水平，最大限度激发人才创新创业活力。
强化对人才的政治引领和政治吸纳。制发《2022年度市级领导干部联系服务专家工作方案》，联系服务主体由市委常委扩大至全体市级领导干部，推动市级领导联系服务专家制度化常态化。
扎实做好专项工程申报推荐工作。积极组织各地各单位申报草原英才，乌兰察布市农林科学研究所王凤梧、内蒙古石墨烯科技有限公司展长振等12人荣获“草原英才”个人称号。
加大人才工作宣传力度。坚持以点带面，全方位、立体式、多层次加强人才宣传工作。《内蒙古乌兰察布市：人才引回来发展活起来》《乌兰察布给人才以更广阔空间创新创业》《内蒙古乌兰察布市：创建人才科创园蓄能未来新发展》等二十余篇信息分别在人民日报、光明日报等上级媒体刊登。
“聚才是发展之道，得人为创新之要。”下一步，我市将着力完善人才工作机制，持续改进和创新人才工作方式，不断加强人才队伍建设，全力打造引得进、留得住、用得好的良好人才环境，努力开创全市人才工作新局面。
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